2004年 第七期
关于ISO9001:2000审核情况的通报
为了使我队质量管理工作走上系统化、程序化的轨道，以适应市场需要，我队依据GB/T19001:2000 和 ISO9001:2000标准，建立了我队的质量管理体系，并于2004年4月1日开始试运行。2004年6月10日～6月12日，我队开展了为期2.天半的第一次内审工作，发现了较多的不合格项，为迎接北京新世纪认证有限公司的第一次审核(初审)，队要求各有关部门及生产单位，对内审中发现的不合格项限期进行整改，各有关部门及生产单位做了大量的工作，2004年7月22日～24日，北京新世纪认证有限公司委派三名高级审核员对我队质量管理体系(QMS)进行了全面审核(初审)，审核组认为：我队质量管理体系认证工作领导重视，职工队伍素质高，所从事的专业技术含量高。建立并实施的质量管理体系符合标准要求，有能力提供满足顾客和法律、法规要求的产品/服务，同意推荐认证注册。但由于体系运行时间短，对“标准”和管理体系文件的贯彻实施缺乏经验，标准的执行与实际工作结合不够，还存在较多的问题，其中普遍存在以下问题：
1、对质量手册的学习，掌握不够，日常的管理工作不能依据质量手册办事。
2、对于《质量手册》中明确的部门、单位职责没有在本单位、本部门内分解落实到人，流于形式。
3、部门、单位没有明确的岗位职责，或是有岗位职责但其职责权限和《质量手册》中的职责不衔接。
4、对于各过程的控制，不能严格执行手册规定，且已执行的控制程序，没能保留有效证据。
5、对本部门质量目标完成情况未进行全面、有效的测量。个别部门质量目标可操作性不强。
6、没有持续改进的设想。
本次审核组开具的5个不合格项覆盖的部门单位有：总工办一项、地震队一项、工程物探公司一项、测绘公司一项、航测院一项。
虽然最终审核组同意推荐认证注册，且只有5个不合格项，但并非说明我们的管理工作做的就好，也不是说没有不合格项的部门、单位不存在任何问题，我们的认证也不是一劳永逸，在今后的三年内我们每年都要接受认证公司监督审核，其中第一次的监督审核在6～9个月内，为此要求我队队属各部门、各生产单位要安排足够的时间学习质量手册，掌握本部门在质量管理体系中的职责、权限，并分解落实到人，把质量管理活动与日常管理运作有机结合，防止出现“两张皮”现象，使我队的质量管理工作逐步走上制度化、程序化、规范化的轨道。
总工办、队办
物测队开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动
为贯彻落实党的“十六”大精神和“三个代表”重要思想，推动全社会形成“全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”，今年年初，全国总工会等九部委联合发出通知，决定在全国开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。为全面贯彻落实《通知》精神，日前，省总工会制定了我省开展“创建”活动规划，计划用五年左右的时间，在我省初步构建以提高和优化职工队伍综合素质为核心的职工教育保障机制和激励机制，促进我省职工队伍素质向学习型和创造性转变，使我省职工队伍的知识结构和创新能力得到进一步的提高，从而肩负起全面建设小康社会的伟大历史任务。
按照上级工会的要求和部署，物测队工会一方面向职工进行宣传和动员，一方面组织职工开展“创建”活动知识竞赛，党委书记杜成森同志还利用周三学习时间，向机关职工系统、全面的讲述了“创建”活动的目的和意义，强调指出：为顺应时代发展的要求，全队职工一定要树立终身学习的理念，要勤于学习，善于学习，在学习中不断提高个人的文化、业务素质，在全队形成团队学习、全员学习、全程学习的制度和氛围，养成工作学习化，学习工作化的良好习惯，使我们具备适应岗位变化要求和适应社会发展需要的技能和本领，力争为物测队的发展和经济繁荣，在各自的岗位上发挥积极作用。
通过竞赛和学习，使职工对开展“创建”活动有了进一步的了解和认识，大家表示，今后一定要努力学习文化业务知识，增强学习自觉性，以提高自身的学习能力、实践能力、创新能力为目标，为物测队的经济发展多做贡献。
曹稳平
物测队对野外施工进行安全大检查
根据省局转发省防汛安全工作通知精神，物测队近期开始全面安全大检查，月初 ，党委书记杜成森与生产设备科同志对彬长野外施工项目进行了实地检查。
8月4日至5日，他们深入施工现场对正在作业的地震和测量两个小组进行了检查，他们认真仔细地查看了作业的各道工序及施工区域的地形地貌，对确保野外安全施工提出建议和要求：
一、在当前雷雨季节，施工环境条件复杂的情况下，由于山路陡峭，河床狭窄，一定要制定相应的应急预案措施，排除事故隐患，随时做好防洪、防雷电、防滑坡的预防工作。
二、正在紧张施工的史家河工地，由于河床两边村民居住分散，放假期间小学生多，放炮前必须加强警戒，确保安全万无一失。
三、每个安检员必须认真履行自己的职责，优质安全地完成队交给的各项工作任务。
任国利
宁夏积家井西地震勘探项目正式启动
陕煤物测队在宁夏第三个大型地震勘探项目正式启动。继清水营井田和积家井井田之后，我队又获得积家井西井田地震勘探项目，目前该项目试验工作已经结束，全区布设试验点位七处，物理点67个，段试验1条，物理点147个，经甲方验收，认为试验效果良好，同意正式开展外业生产工作。
积家井西设计测线28条，物理点14367个，预计10月中旬完成外业数据采集，年底提交正式报告。目前生产一线的干部职工鼓足干劲，力争在已取得成绩的基础上，再创佳绩，在更短的时间内保质保量完成施工任务。
星光
晨曦属于每一个人
常常有一种喜欢留在心中。喜欢茶香在舌头喉际回绕；喜欢和一知己在茶几前谈心，看咖啡在透明的壶内翻腾；喜欢忽然接到一个电话，电话那头的她此刻已来，请到某处相候……
喜欢，是的，即使是在午夜，只是自己一个，也仍然喜欢用最小的音量放一段音乐来体味一丝缠绵，一种惆怅；或者清醒地听着雨打树叶的声音；喜欢此刻蓦然地想起某个人，思量他如何竟在心上荡气回肠地激动情愫。
“闲来一试七弦琴，此曲知己少，只因淡无味……”，有一回，在灯下看小侄女练字，米白色的宣纸上墨渍历历。忽然，细细地看她，这样平淡的一个人，却有一股真趣相逼，使人无端在昏黄的灯下恍惚起来。
是的，是的，眼前的一切我都喜欢，喜欢生命是这样的真实，身体是这样的温暖，有骨有肉和有感觉。去走，去看，去爱，去接受和给予。
真的喜欢，喜欢终于和生命对视的这样的清醒和无奈。我想，我在今生和来世，永远都喜欢巧或不巧地撞见了迎面而来的那人或那事……当你心伤的时候，请不要说一无所有。至少，我们年轻。年轻就是希望，年轻就是资本，年轻就是最好的财富。
创伤总是会有的，人生的旅途不可能总是一马平川，一帆风顺，可时间总会把创伤抚平。虽然，我们未到达理想的坐标，我们却拥有了走过的历程，请记住，流过泪的眼睛才更明亮，受过伤的心灵才更成熟。
什么是平等的，有的人会说机会。不是，答案是时间，只有能珍惜时间的人才能把握机会。
去看看头顶的蓝天、白云，还有黑夜里的星星，闻闻脚下花儿的馨香，触触露珠的晶莹，生活里有着无限的美丽、无限的温馨。
让我们扬起年轻的风帆吧！告别昔日的创伤，把握好此刻的大好时光，去迎接光辉岁月，飞越沧桑，用我们满腔的热情，在生命的旅途上再次启程，因为每一天都是新的开始。
晨曦属于每一个人！
徐静
家
孩子有个幸福的家，体贴照顾有爸妈。
成人有个温馨的家，走到天涯放不下。
老人有个欢乐的家，千金万金不换它。
地质队员也有家，长年分居不象家，
多少辛酸多少泪，朝夕想有美满的家！
星 光
队领导民主生活会群众意见反馈
8月12日～14日，我队召开了领导班子民主生活会，队领导全部参加了会议，局领导李忠斌副书记；局纪委王好瑞同志；局政治部刘崇哲同志参加了民主生活会，听取了队领导对照检查情况，并进行了指导，民主生活会前，党委征集意见8条，现将民主生活会中领导的答复和说明反馈如下：
1、关于提高全队员工的待遇问题
近年来，我队职工的收入水平在稳步提高，尤其是生产部门、野外职工的收入增长幅度较大，在同行业和兄弟队之间，我队近年的收入增长水平相比也是比较高的。机关职工同野外职工的收入增长幅度比较相对较低，但同样是在逐步增长，队上通过效益工资方式在适当调整提高。
全队员工待遇的提高依赖于全队经济的发展，全队职工要继续共同努力促进经济发展，逐步将我队职工的收入分配提到更高的水平。
2、关于解决职工集资住房问题
去年以来，局有意向为局机关、186队、物测队购置一块土地，共同集资建房，局曾委托186队、物测队共同寻找地方，我队积极参与找寻，但由于局迟迟不能将方案定下来，也影响到我队的决策。此次民主会上，队领导已将此问题向局反映，与会的局领导表示要带到局领导会议上进行研究。队领导将进一步督促局加快此项工作进程。
3、关于效益工资档次太大的问题
依据省人事厅和省财政厅“关于深化事业单位收入分配制度改革的指导意见(试行)”精神，在坚持效率优先，兼顾公平的原则下，职工收入分配将合理拉开档次，将更注重实绩，注重贡献。本次我队效益工资发放经党政工联席会议讨论研究决定，其档次是按照当前分配制度改革精神和我队的实际情况确定的，还是比较合理的。但发放的科学性不强，队责成劳资、财务依据分队每月总体效益情况进一步确定队效益工资分配额。
4、关于队发放奖金要有实体部门的问题
按照队经济责任制，实体部门的工资、奖金应该由实体部门自己承担，分队实体应该按照与队签定的经济合同制定部门合理的工资、奖金分配。
5、有关物业中心电费超支未罚问题
由于电耗、路灯、窃电等问题，我队应该加强水电管理。物业中心去年在电路改造，上水改造方面依靠自身力量做了许多工作，在水电费回收方面也做了很多工作，但还存在一定的问题，职工所提意见，队将进一步落实有关损耗情况及原因后，再行研究决定。
6、有关中层领导手机更换率高的问题
分队领导由于野外工作，环境较差，风沙较大，造成使用年限较短，但也存在一定的问题，今后要加强管理，分队领导应爱惜手机，延长使用年限。今后凡分队领导更换手机，必须经队领导同意，否则费用自理。
7、关于大力提高员工素质问题
今年队上根据职代会意见加强了出工前的培训教育，但职工教育是长期的，确实应该很好加强，同时也包括分队实体在生产期间，在抓完成生产任务的同时，同样应认真考虑职工的教育，休整，体贴温暖职工。
8、关于队领导下基层多询问中层干部工作情况问题
中层干部是全队工作的骨干力量，也是生产一线的直接指挥人员，队领导应该关怀他们的工作、生活情况，下基层时应该多询问他们工作中的困难和问题。另外，队领导下基层更应该了解一线职工情况，了解他们的意见、建议以及工作生活和思想上存在的问题和困难，并帮助解决。同时也要加强对中层干部的反腐倡廉教育，杜绝一些腐败问题的产生，这是对中层干部的真正关怀和爱护，也是我队经济持续发展的需要。
党工部
有多少领导听命于“马仔” 湖南某市一矿主在接受记者采访时直言不讳地说，3年前他是镇党委书记的“马仔”，24小时开着手机等待为其效命；但如今，他可以拍打书记的桌子，让书记听命于他。他说：“老子晓得他的事太多，老子就是他的纪委书记。”事实上，娄底市委书记的谈话验证了矿主所言不虚。市委书记蔡力峰通过10余次下乡暗访，发现矿难频繁的根本症结就在于“官煤勾结”。
近年来，从浙江那个著名的“地下组织部长”陈太开始，一批又一批党政官员们由飞扬跋扈无限风光的“贵人”到被“马仔”们玩弄于股掌之中。2年前，广东一名包工头犯故意伤害罪进了看守所，却享受着“总统级”待遇，还用手机遥控指挥当地形象工程建设。
或许，娄底市通过治理“官煤勾结”能够有效清除党政干部在非法小煤矿中参股分红，从而避免频繁矿难的发生。然而，此举却未必能有效清除“马仔”们成为官员的“纪委书记”这一丑恶的社会现象，因为，这一现象并不仅仅只限于煤炭行业，在一些党政系统、公检法部门以及其他经济和社会领域都一定程度存在。因此，加大对一切权力的监控和对腐败堕落的领导干部的查处力度，增强行政透明度，意义非比寻常。
物测队纪检 摘自《中国经济时报》
编辑：祁明星 李岳鹏 校对：曹稳平 |
